Wysokość świadczeń urlopowych dla pracowników i nauczycieli w 2023 r.
2023-10-02
Jeżeli w firmie nie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Społecznych, pracownikom przysługuje prawo do tzw. świadczenia urlopowego. To dodatkowe wynagrodzenie wypłacane nauczycielom oraz pracownikom niebędącym pedagogami. Jaka jest wysokość świadczenia w 2023 roku?
Czym jest świadczenie urlopowe?
Świadczeniem urlopowym nazywamy dodatkowe świadczenie przyznawane raz w roku pracownikom, którzy skorzystali lub zamierzają skorzystać z urlopu wypoczynkowego trwającego minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłaca się je również nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty nauczyciela – otrzymują oni środki każdego roku maksymalnie ostatniego dnia sierpnia. Bardzo często jednak wypłacane są one pedagogom tuż przed rozpoczęciem wakacji. Co ciekawe, niepedagogicznym pracownikom danej placówki edukacyjnej nie przysługuje już prawo do świadczenia – nawet jeśli osoba bez wykształcenia pedagogicznego jest samym dyrektorem. Świadczenie urlopowe stanowi dodatkowe wynagrodzenie w przypadku, gdy na terenie zakładu pracy nie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Wysokość świadczeń urlopowych – od czego zależy?
Pracodawca ma prawo sam określić wysokość świadczenia urlopowego, jakie przyzna zatrudnianym pracownikom. Nie jest ona jednak zależna ani od stażu pracy danego pracownika, ani od jego sytuacji materialnej czy rodzinnej. Środki wypłacone w ramach świadczenia powinny odpowiadać wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – ich wartość nie może być od niego wyższa.
Świadczenie urlopowe 2023 dla pracowników niebędących nauczycielami
Wysokość maksymalna świadczenia urlopowego w 2023 wynosi 1 662,97 zł w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli dana osoba jest zatrudniona na ¾ etatu, wysokość świadczenia to 1 247,23 zł, z kolei w przypadku połowy etatu – 831,49 zł. Osoby zatrudnione na ¼ etatu mogą otrzymać świadczenie w wysokości 415,75 zł. Pracownicy wypełniający swoje obowiązki w trudniejszych warunkach mają natomiast prawo do wyższego świadczenia – 2 217,29 zł przy pełnym etacie, 1 662,97 przy ¾ etatu, 1 108,65 przy ½ etatu oraz 554,32 zł przy ¼ etatu. Na świadczenie urlopowe mogą liczyć także pracownicy młodociani. W pierwszym roku nauki wynosi ono 221,73 zł, w drugim – 266,07 zł, z kolei trzecim roku – 310,42 zł.
Świadczenie urlopowe dla nauczycieli w 2023 roku
Świadczenie urlopowe dla nauczycieli wypłacane jest na nieco innych zasadach. Warto wiedzieć, że nauczyciele, którzy nie pracują przez cały rok kalendarzowy, otrzymują mniejszą ilość środków. Przed końcem czerwca nauczyciele, który byli zatrudnieni w danej placówce w pełnym wymiarze przez cały rok szkolny otrzymali świadczenie urlopowe w wysokości 1 662,97 zł – tak jak pozostali pracownicy. W przypadku szczególnych warunków pracy możliwe było również otrzymanie kwoty 2 217,29 zł. Jeśli jednak nauczyciel przepracował w danym roku kalendarzowym 9 miesięcy, wysokość świadczenia wyniosła 1 247,23 zł (1 662,97 x 9/12). W lipcu odpis podstawowy został podniesiony do kwoty 1 914,34 zł, co oznacza wyższe świadczenia urlopowe. Nauczyciele, którym wypłacono środki przed 1 lipca, mają zatem otrzymać wyrównanie do 30.09.2023 roku.
Zmiany w wysokości naliczania odpisów na ZFŚS zostały określone w Ustawie z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw.
Zespół Ekspertów ING Księgowość