Zwolnienie dyscyplinarne — ewentualne powody i konsekwencje. Co warto wiedzieć?

2024-10-23

Zwolnienie dyscyplinarne to najsurowsza sankcja przewidziana w Kodeksie pracy, stosowana w przypadku rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych. Decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym wiąże się z wieloma konsekwencjami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W tym artykule omówimy szczegółowo powody i konsekwencje dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.

Zwolnienie dyscyplinarne konsekwencje — co grozi pracownikowi?

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy oznacza natychmiastowe rozwiązanie umowy, bez okresu wypowiedzenia, i niesie za sobą szereg poważnych konsekwencji dla pracownika. Po pierwsze, traci on zatrudnienie z dniem doręczenia wypowiedzenia. Oznacza to natychmiastową utratę źródła dochodu i konieczność poszukiwania nowego zatrudnienia

Pracownik przez pierwsze 6 miesiący od zwolnienia dyscyplinarnego nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych. To dodatkowy cios dla jego budżetu domowego i utrudnienie w znalezieniu nowego zatrudnienia. Informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym w świadectwie pracy może stanowić poważne utrudnienie w znalezieniu nowej pracy. Potencjalni pracodawcy z pewnością będą chcieli dowiedzieć się więcej o powodach zwolnienia, co może negatywnie wpłynąć na wizerunek pracownika.

Oprócz wyżej wymienionych konsekwencji zwolnienie dyscyplinarne może mieć również negatywny wpływ na zdrowie psychiczne i samopoczucie pracownika. Utrata pracy, problemy finansowe i stygmatyzacja związana ze zwolnieniem dyscyplinarnym mogą prowadzić do stresu, lęku i depresji. Warto jednak pamiętać, że zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność, stosowana w wyjątkowych sytuacjach. Pracodawca przed podjęciem takiej decyzji musi dokładnie rozważyć wszystkie okoliczności i zapewnić pracownikowi możliwość obrony swoich praw.

Jakie mogą być przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego?

Wiesz już, co grozi pracownikom za zwolnienie dyscyplinarne. Powody, które uzasadniają wręczenie „dyscyplinarki”, mogą być różne, a do najczęstszych należą:

• Rażące naruszenie obowiązków pracowniczych: może to obejmować m.in. kradzież, niszczenie mienia firmy, stawianie się w pracy pod wpływem alkoholu lub środków odurzających, długotrwałe i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ciężkie naruszenie przepisów BHP, mobbing lub dyskryminację innych pracowników;
• Popełnienie przestępstwa: jeżeli przestępstwo ma związek z wykonywaną pracą lub godzi w wizerunek firmy, może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego;
• Naruszenie regulaminu pracy: uporczywe łamanie regulaminu firmy, np. nieprzestrzeganie godzin pracy, brak dyscypliny, brak szacunku dla przełożonych lub współpracowników, również może doprowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.

Oprócz wyżej wymienionych przykładów do rażącego naruszenia obowiązków może dojść również w innych sytuacjach, które wyraźnie i znacząco naruszają podstawowe zasady współpracy i obowiązki wynikające z umowy o pracę. Należy pamiętać, że ocena, czy dane naruszenie jest rażące, należy do pracodawcy. Ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o dyscyplinarce dokładnie rozważył on wszystkie okoliczności i zgromadził odpowiednie dowody. Pracownik ma prawo do obrony i odwołania się do sądu pracy.

Wypowiedzenie dyscyplinarne — proces i wymogi

Zwolnienie dyscyplinarne Kodeks pracy wiąże z określonym procesem i wymogami formalnymi, których należy przestrzegać.

1. Sporządzenie protokołu z przebiegu zdarzenia:

• Dokładnie opisz zaistniałą sytuację, podając datę, godzinę i miejsce zdarzenia;
• Wymień świadków zdarzenia i krótko opisz ich relacje;
• Do protokołu dołącz zdjęcia lub inne dowody, które mogą mieć znaczenie dla sprawy.

2. Zapewnienie pracownikowi możliwości obrony:

• Poinformuj pracownika o zarzutach stawianych mu w związku z zaistniałą sytuacją;
• Umów się z nim na spotkanie, podczas którego będzie on mógł się wypowiedzieć i przedstawić swoje argumenty;
• Zapewnij pracownikowi możliwość zapoznania się z protokołem z przebiegu zdarzenia i innymi dokumentami dotyczącymi sprawy.

3. Doręczenie pracownikowi pisemnego wypowiedzenia dyscyplinarnego:

• Wypowiedzenie musi zawierać uzasadnienie, w którym szczegółowo opiszesz zaistniałą sytuację i wyjaśnisz, dlaczego zdecydowałeś się na zwolnienie dyscyplinarne;
• W wypowiedzeniu należy pouczyć pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia;
• Wypowiedzenie dyscyplinarne musi zawierać informację o terminie doręczenia świadectwa pracy.

4. Doręczenie pracownikowi świadectwa pracy:

• Świadectwo pracy powinno zawierać informacje o dacie i miejscu rozpoczęcia i zakończenia pracy, stanowisku zajmowanym przez pracownika, rodzaju wykonywanej pracy oraz wynagrodzeniu.
• W rubryce „Powód rozwiązania umowy” należy wpisać „Zwolnienie dyscyplinarne”.

Wypowiedzenie dyscyplinarne to ostateczność

Wypowiedzenie dyscyplinarne to poważna sankcja, która może mieć dalekosiężne konsekwencje dla pracownika. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy znali swoje prawa i obowiązki, a pracodawcy działali w sposób rozważny i zgodnie z prawem. Pamiętaj, że zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność, którą należy stosować tylko w wyjątkowych sytuacjach. Przed podjęciem decyzji o dyscyplinarce warto w pierwszej kolejności dokładnie rozważyć wszystkie okoliczności i zgromadzić odpowiednie dowody.

---

Zespół Ekspertów ING Księgowość